Rakon est l'un des plus grands fabricants mondiaux de produits de contrôle de fréquence et de solutions de synchronisation. Nos solutions se trouvent au cœur des produits de haute technologie où la vitesse et la fiabilité sont primordiales. Qu'il s'agisse d'infrastructures de télécommunications, de satellites dans l'espace, d'appareils de navigation ou d’applications IOT, les produits Rakon sont à la pointe de la connectivité, plus rapides et plus fiables. Notre équipe a une longue histoire d'innovation réussie.

Rakon France, filiale d’un groupe basé en Nouvelle Zélande, est actuellement au cœur d'une transformation pour accompagner sa croissance sur des nouveaux marchés.

En rejoignant nos équipes, vous ralliez une entreprise conviviale, bienveillante et tournée vers l'avenir.

À propos de l’emploi :

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour assurer l’intérim de la fonction sur une période définie.

Le poste est rattaché hiérarchiquement au Managing Director, et fonctionnellement à la VP People & Culture basée en Nouvelle-Zélande. Cette mission s’inscrit dans un environnement international, avec un rôle clé dans l’accompagnement des équipes et la continuité des projets RH en cours.

Les responsabilités seront les suivantes :

Responsable de la stratégie ressources humaines :

• Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l'entreprise, s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalités de croissance (croissance interne ou externe).
• Recueillir auprès de la direction générale de l'entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques qui touchent aux ressources humaines.

Responsable de la réalisation des projets RH et de l’évaluation des résultats

• Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise et développer les sentiments d’appartenance et d’implication du personnel.
• Gérer personnellement, si nécessaire, certains dossiers stratégiques.
• Arbitrer et être force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, contentieux, agences de communication, etc.).
• Evaluer les résultats (application des procédures, coordination des objectifs et résultats, moyens à disposition).
• Assurer tout ou partie de l'interface avec les différents responsables de l'entreprise, communiquer à propos de la mise en oeuvre des projets RH.
• Déployer le plan de formation annuel
• Assurer un reporting auprès de la direction générale France et Néozélandaise

Responsable de la gestion administrative du personnel et du recrutement

• Assurer la gestion des dossiers du personnel (entrées, sorties, avenants, suivi des périodes d’essai, etc.)
• Garantir la conformité des documents contractuels en lien avec la législation sociale et les accords collectifs
• Superviser le suivi du temps de travail, les absences, les congés, les arrêts maladie, et veiller à la bonne application de la réglementation
• Coordonner et contrôler avec l’assistante RH la paie pour assurer la transmission des variables mensuelles et garantir la fiabilité des bulletins
• Mettre à jour et fiabiliser les bases de données RH et les tableaux de bord sociaux
• Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales en matière de gestion du personnel
• Être l’interlocuteur(trice) de proximité pour les questions RH courantes des managers et des salariés
• Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers et les valider avec la direction
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés
• Sourcer les candidats, effectuer les préqualifications et organiser les entretiens
• Participer activement au processus de sélection (entretiens, évaluation, prise de références)
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding, documents d’accueil, parcours d’intégration)
• Piloter les relations avec les agences d’intérim, les cabinets de recrutement ou les écoles

Responsable du climat social de l’entreprise et des relations avec les I.R.P.

• Être à l’écoute des équipes et assurer une présence RH de proximité pour favoriser la communication et la cohésion
• Analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, enquêtes internes, etc.) afin d’anticiper les risques
• Contribuer à la diffusion de la culture d’entreprise, des valeurs et à l’engagement des collaborateurs
• Organiser et participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, etc.)
• Préparer les documents obligatoires et les informations à transmettre dans le cadre des consultations et négociations
• Assurer un dialogue social régulier, transparent et constructif avec les partenaires sociaux
• Conduire les négociations collectives (accords, NAO, organisation du temps de travail, etc.) en lien avec la direction
• Suivre la mise en œuvre des accords d’entreprise et veiller à leur bonne application
• Être le garant du respect du cadre légal et conventionnel en matière de relations sociales

Compétences clés :

• Anglais opérationnel
• Maîtrise du pack Office
• Connaissance d’une base de données de la gestion du temps
• Maîtrise du droit social
• Connaissance de la gestion de paie
• Aisance relationnelle
• Ouverture d’esprit
• Polyvalent
• Adaptabilité
• Pragmatique

Expérience attendue :

Ce poste nécessite trois à cinq ans d’expérience sur le même poste et idéalement dans le secteur industriel avec des compétences en management

Éducation et comportement :

• Master RH – Relation social – Droit du travail

Ce que nous offrons :

• Localisation : Troyes (Aube – France) connue pour sa cité médiévale, ses lacs et forêts, ville étudiante.
• Rémunération adaptée au profil et avantages sociaux (CET/CSE…)
• Un environnement de travail stimulant et innovant au sein d'une entreprise internationale de renom.
• Des opportunités de formation et de développement professionnel.